为贯彻落实国企改革深化提升行动有关要求，加强干部储备和职业经理人队伍建设，4月22日至23日，海钢集团在昌江总部组织开展管理干部公开选聘履职演讲与现场答辩。

集团高度重视此次选聘工作，成立由领导班子成员组成的选聘工作领导小组，精心制定选聘工作方案。此次选聘工作对内对外同步开展，共有11名应聘者参与集团公司审计部总经理、屯昌公司总经理、产业园公司总经理、矿山公园公司总经理4个岗位的现场答辩。

履职答辩分为自我展示、履职演讲、现场答辩三个环节，应聘者结合应聘岗位实际和前期实地调研情况，制定可操作、可落地、可考核的履职工作方案，提出工作思路、绩效目标、重点工作及支撑措施、风险分析及应对预案等，充分展现自身的能力水平。评委们结合应聘者实际进行现场提问，对应聘者进行综合评价打分。

下一步，海钢集团将持续加强人才队伍建设，积极探索市场化选人用人机制，不断拓宽选人用人渠道，树立“能者上、优者升”的良好用人导向，不断激发干部人才队伍活力，为集团高质量发展提供坚实的人才支撑。（供稿：党建工作部，文/曾艳）